Am Fachkräftemangel allein liegt es selten.
Jede Einstellung muss durch fünf Stationen. Hakt es an einer, kommt hinten niemand an. Mehr Anzeigen helfen nur bei der ersten.
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1Sichtbarkeit
Die Richtigen sehen deine Stelle nie.
Die guten Fachkräfte gibt es. Sie haben nur einen Job und scrollen abends nicht durch Jobportale.
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2Ansprache
Deine Anzeige zieht die Falschen an.
Es kommen Bewerbungen, aber fast keine passt. Gute Leute fühlen sich nicht gemeint.
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3Auswahl
Du ertrinkst in Bewerbungen.
Sie stapeln sich und bis du anrufst, ist der Gute schon woanders.
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4Tempo
Du verlierst die Guten zwischen Bewerbung und Gespräch.
Gute Leute bewerben sich selten nur bei dir. Wer zuerst anruft, hat die besten Karten.
Gespräch vereinbart
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5Bindung
Du stellst ein, aber sie bleiben nicht.
Was im Gespräch nicht ehrlich auf den Tisch kommt, kommt in der Probezeit raus.
ProbezeitMonat 3 von 6Kündigung in der Probezeit
Nicht sicher, welche Station bei dir bremst? Genau dafür gibt es den Check.
Keine allgemeinen Tipps. Ein Ergebnis aus deinen Antworten.
- An welcher der fünf Stationen deine Suche gerade hängt
- Warum das so ist, in Worten aus dem Betrieb
- Drei Dinge, die du diese Woche selbst ändern kannst
- Was dich eine lange offene Stelle schon gekostet hat, gerechnet mit deinen Zahlen
Deine Haupt-Bremse
Tempo
- 1Melde dich am selben Tag, auch wenn es nur zwei Sätze sind.
- 2Biete im ersten Anruf direkt zwei feste Termine an.
- 3Schick am Vortag eine kurze Erinnerung mit Adresse und Ansprechpartner.
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Sieben Klicks
Branche, Betriebsgröße, offene Stellen, was ankommt. Ein Tipp pro Frage.
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Deine Haupt-Bremse
Sofort auf dem Bildschirm und zusätzlich per Mail.
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Drei Schritte für diese Woche
Dinge, die du selbst änderst. Ein Gespräch ist freiwillig.
Hinter dem Check steht Recrutis aus Dresden.
Die externe Recruiting-Abteilung für den Mittelstand. Wir sprechen mit jedem Bewerber, bevor er bei dir landet.
Danach 15 Minuten mit einem Berater. Freiwillig und ehrlich, auch wenn du uns gerade nicht brauchst.
Bevor du startest.
Was Arbeitgeber vor dem Check am häufigsten wissen wollen.
Was kostet der Check?
Nichts, der Check ist kostenlos. Dein Ergebnis siehst du sofort auf dem Bildschirm und bekommst es zusätzlich per Mail, auch ohne Termin.
Wie lange dauert das?
Rund 60 Sekunden. Du beantwortest kurze Fragen mit je einem Tipp. Du musst nichts nachschlagen und keine Unterlagen bereithalten.
Was wird gefragt?
Was bei dir an Bewerbungen ankommt, deine Branche und Betriebsgröße, wie viele Stellen offen sind und wie lange schon. Dazu, wie schnell ihr euch bei Bewerbern meldet und was du schon ausprobiert hast. Daraus ergibt sich, an welcher der fünf Stationen es hakt.
Für wen ist der Check gedacht?
Für Inhaber, Geschäftsführer und Personalverantwortliche im Mittelstand, die Stellen besetzen wollen und merken, dass zu wenig Passendes ankommt. Der Check fragt deine Branche ab und richtet das Ergebnis danach aus.
Ich habe gerade keine offene Stelle. Lohnt sich der Check trotzdem?
Ja. Du siehst schon jetzt, wo es bei dir hakt. So setzt du an, bevor die nächste Stelle aufgeht.
Was steht in meinem Ergebnis?
Deine Haupt-Bremse, also die Station, an der deine Suche gerade hängt. Dazu die Gründe in Worten aus dem Betrieb und drei Dinge, die du diese Woche selbst ändern kannst. Mit deinen Zahlen rechnen wir außerdem aus, was dich eine lange offene Stelle schon gekostet hat.
Wie genau ist das Ergebnis?
Es ist eine erste Einordnung aus deinen Antworten, kein Gutachten. Es zeigt dir, wo du zuerst hinschauen solltest. Wer tiefer einsteigen will, geht es danach mit einem Berater durch.
Bekomme ich das Ergebnis auch per Mail?
Ja. Du siehst es sofort auf dem Bildschirm und bekommst es zusätzlich per Mail. So kannst du es später in Ruhe lesen oder an dein Team weitergeben.
Muss ich danach einen Termin machen?
Nein. Wenn du dein Ergebnis besprechen willst, nimmst du dir 15 Minuten mit einem Berater von Recrutis. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, auch wenn die heißt, dass du uns gerade nicht brauchst.
Was passiert mit meinen Angaben?
Deine Antworten sieht niemand außer dir und Recrutis. Wir nutzen sie für dein Ergebnis und, wenn du willst, für ein Gespräch dazu. Alles Weitere steht in den Datenschutzhinweisen.
Wozu braucht ihr meine Kontaktdaten?
Damit wir dir dein Ergebnis schicken und es deinem Betrieb zuordnen können. Deine Telefonnummer nutzen wir nur für Rückfragen zu deinem Ergebnis.
Bekomme ich danach Werbung?
Nur wenn du das willst. Weitere Tipps zur Mitarbeitergewinnung schicken wir dir nur, wenn du das im Formular ankreuzt. Abmelden geht jederzeit.
Wer steckt hinter dem Check?
Recrutis aus Dresden, geführt von Gründer und Geschäftsführer Sjors Matser. Recrutis arbeitet als externe Recruiting-Abteilung für den Mittelstand.
Wie arbeitet Recrutis?
Die Software spielt deine Stellen über alle Kanäle aus und spricht mit jedem Bewerber, bevor er bei dir landet. Du lädst ein und stellst selbst ein.
Ich suche selbst einen Job.
Dieser Check ist für Arbeitgeber, wir vermitteln keine Jobs. Wenn du bei Recrutis selbst arbeiten willst, findest du hier unsere offenen Stellen.
Deine Frage ist nicht dabei? Nach dem Check ist im Gespräch mit einem Berater Platz für alles, was hier fehlt.
Warum bewirbt sich bei dir keiner? In 60 Sekunden weißt du es.
Fang einfach mit der ersten Frage an. Ergebnis sofort, kostenlos und ohne Termin.